Твои возможности для заработка и защиты прав, если ты подросток

Твои возможности для заработка и защиты прав, если ты подросток

Если ты достиг определенного возраста, у тебя есть законное право начать работать и получать за это деньги. Вот когда и как это возможно:

С какого возраста можно работать?

С 16 лет: Это стандартный возраст для трудоустройства.
С 15 лет: Если ты уже учишься или закончил школу, можешь браться за легкую работу.
С 14 лет: В свободное от учебы время разрешается выполнять легкий труд, но только с письменного согласия одного из родителей или опекуна. Если ты сирота или остался без попечения родителей, потребуется разрешение органов опеки.
До 14 лет: Работа возможна только в творческих сферах (кино, театр, цирк, СМИ) и также требует согласия родителей и разрешения органов опеки.
Важно знать перед началом работы:

Перед тем, как приступить к своим обязанностям, тебя обязательно осмотрит врач. Это медицинское обследование проводится за счет того, кто тебя нанимает.

Что тебе запрещено делать на работе до 18 лет:

Существуют виды работ, которые считаются слишком тяжелыми или опасными для несовершеннолетних. Тебе нельзя работать:

По совместительству (одновременно на двух работах).
В игорном бизнесе, ночных клубах и подобных заведениях.
С алкоголем, табаком, наркотиками, токсичными веществами или материалами эротического характера.
Под землей.
Вахтовым методом (когда место работы далеко от дома).
Там, где условия труда вредные или опасные.
Сверхурочно (после окончания рабочего дня).
В выходные и праздничные дни.
Ночью (с 22:00 до 06:00).
Какие документы понадобятся для трудоустройства:

Паспорт.
Письменное согласие родителей (или опекуна/органов опеки, если применимо).
Трудовая книжка (если она у тебя уже есть).
Документ, подтверждающий твою регистрацию в системе социального страхования.
Как тебя оформят на работу:

Работодатель обязан официально оформить твои отношения с ним. Это означает, что он должен:

Заключить с тобой трудовой договор: Это письменное соглашение, где прописаны твоя должность, график работы, зарплата и другие важные условия. Обязательно внимательно прочитай его перед подписанием. Договор составляется в двух экземплярах, по одному для тебя и для работодателя.
Выдать тебе твой экземпляр договора.
Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку (если она у тебя есть).
Передать информацию о твоей трудовой деятельности в Пенсионный фонд.
Особые условия для несовершеннолетних:

Испытательный срок: Работодатель не имеет права устанавливать тебе испытательный срок.
Материальная ответственность: С тобой не могут заключить договор о полной материальной ответственности.
Сколько часов в неделю ты можешь работать:

Продолжительность рабочего времени зависит от твоего возраста:

14-15 лет: Не более 24 часов

в неделю и не более 4 часов в день. Если ты совмещаешь учебу с работой, то в будние дни рабочий день не должен превышать 2,5 часов.

15-16 лет: Не более 24 часов в неделю и не более 5 часов в день. Если ты учишься, то в будние дни рабочий день не должен превышать 2,5 часов.

16-18 лет: Не более 35 часов в неделю и не более 7 часов в день. Если ты учишься, то в будние дни рабочий день не должен превышать 4 часов.

О заработной плате:

Размер твоей зарплаты определяется по взаимному согласию с работодателем и обязательно прописывается в трудовом договоре. На размер оплаты труда влияет множество факторов, включая количество отработанных часов, сложность выполняемой работы, а также установленные законодательством минимальные гарантии. Важно помнить, что заработная плата несовершеннолетнего работника при полностью отработанном месяце и выполнении норм труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Если ты работаешь по совместительству (что, как мы помним, запрещено до 18 лет), или если твоя работа неполный рабочий день, то оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Твои права на отдых:

Даже если ты подросток, ты имеешь право на полноценный отдых. Тебе полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Этот отпуск ты можешь использовать в любое удобное для тебя время, по своему желанию, без каких-либо ограничений, связанных с периодом работы. Важно знать, что работодатель не имеет права отказать тебе в предоставлении отпуска или заменить его денежной компенсацией, если ты не использовал его полностью.

Защита твоих прав:

Если ты столкнулся с нарушением своих трудовых прав, не стесняйся действовать! Ты можешь обратиться за помощью в следующие инстанции:

Государственная инспекция труда: Это орган, который контролирует соблюдение трудового законодательства. Ты можешь подать жалобу как в письменной, так и в электронной форме.
Прокуратура: Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законов, в том числе и трудовых.
Суд: В случае серьезных нарушений ты имеешь право обратиться в суд для защиты своих прав.
Помни, что твои трудовые права защищены законом, и ты имеешь полное право на справедливые условия труда, достойную оплату и безопасную рабочую среду. Не бойся узнавать о своих правах и отстаивать их!

#Краснодарскийкрай
#ТерриторияБезТени