Рекламный баннер 990x90px header-top
| Валюта | Дата | знач. | изм. | |
|---|---|---|---|---|
| ▲ | USD | 06.12 | 76.97 | 0.99 |
| ▲ | EUR | 06.12 | 89.9 | 0.69 |
ВАЖНО ДЛЯ ВСЕХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ СТАРОМИНСКОГО РАЙОНА!
17:37
11.11.2025
ВАЖНО ДЛЯ ВСЕХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ СТАРОМИНСКОГО РАЙОНА!
Прокуратура района усиливает контроль за соблюдением миграционного законодательства и правил воинского учета. Мы подготовили для вас краткий, но важный гид, который убережет от проблем и штрафов.
Почему это касается именно вас?
Если в вашей организации работают мужчины в возрасте от 17 до 55 лет (особенно с медицинским образованием), вы обязаны вести их воинский учет. Это не просто формальность, а прямая ответственность работодателя.
Что нужно делать во время ПРИЕМА на работу:
1. Тщательно проверяйте военный билет — его наличие, подлинность и актуальность записи о постановке на учет по месту жительства.
2. Заполняйте личную карточку (Т-2) полностью и аккуратно, фиксируя:
· Семейное положение;
· Образование;
· Должность и место работы;
· Адрес проживания и пребывания.
3. Проводите вводный инструктаж для нового сотрудника: объясните его обязанности по воинскому учету и расскажите об ответственности за их неисполнение.
Жесткие сроки, которые нельзя нарушать:
· 5 дней — чтобы сообщить в военкомат о приеме или увольнении военнообязанного сотрудника.
· 5 дней — чтобы сообщить, если вы обнаружили, что сотрудник должен быть на учете, но не состоит на нем.
· 2 недели — чтобы ответить на любой официальный запрос от военкомата.
· Немедленно — оповестить сотрудника, если вам пришла его повестка из военкомата.
Чем грозит невыполнение? Реальные штрафы:
· Нарушение сроков подачи сведений в военкомат:
· Для директора, бухгалтера, кадровика: от 40 000 до 50 000 руб.
· Для самой организации: от 350 000 до 400 000 руб.
- Не оповестили сотрудника о повестке:
· Для должностного лица: от 40 000 до 50 000 руб.
Ключевые выводы:
· Вы — связующее звено между вашим сотрудником и военкоматом.
· Ваша задача — не только собирать документы, но и активно информировать, напоминать и контролировать.
· Регулярно (раз в год) сверяйте свои кадровые данные с документами воинского учета сотрудников.
Не рискуйте своими деньгами и репутацией! Приведите воинский учет в своей организации в порядок.
---
P.S. Поделитесь этим постом с коллегами-бизнесменами и кадровиками! Эта информация критически важна для всех, у кого есть сотрудники.
#Староминская #Работодатель #ВоинскийУчет #Кадры #Бизнес #Штрафы #Прокуратура #Инструкция
Прокуратура района усиливает контроль за соблюдением миграционного законодательства и правил воинского учета. Мы подготовили для вас краткий, но важный гид, который убережет от проблем и штрафов.
Почему это касается именно вас?
Если в вашей организации работают мужчины в возрасте от 17 до 55 лет (особенно с медицинским образованием), вы обязаны вести их воинский учет. Это не просто формальность, а прямая ответственность работодателя.
Что нужно делать во время ПРИЕМА на работу:
1. Тщательно проверяйте военный билет — его наличие, подлинность и актуальность записи о постановке на учет по месту жительства.
2. Заполняйте личную карточку (Т-2) полностью и аккуратно, фиксируя:
· Семейное положение;
· Образование;
· Должность и место работы;
· Адрес проживания и пребывания.
3. Проводите вводный инструктаж для нового сотрудника: объясните его обязанности по воинскому учету и расскажите об ответственности за их неисполнение.
Жесткие сроки, которые нельзя нарушать:
· 5 дней — чтобы сообщить в военкомат о приеме или увольнении военнообязанного сотрудника.
· 5 дней — чтобы сообщить, если вы обнаружили, что сотрудник должен быть на учете, но не состоит на нем.
· 2 недели — чтобы ответить на любой официальный запрос от военкомата.
· Немедленно — оповестить сотрудника, если вам пришла его повестка из военкомата.
Чем грозит невыполнение? Реальные штрафы:
· Нарушение сроков подачи сведений в военкомат:
· Для директора, бухгалтера, кадровика: от 40 000 до 50 000 руб.
· Для самой организации: от 350 000 до 400 000 руб.
- Не оповестили сотрудника о повестке:
· Для должностного лица: от 40 000 до 50 000 руб.
Ключевые выводы:
· Вы — связующее звено между вашим сотрудником и военкоматом.
· Ваша задача — не только собирать документы, но и активно информировать, напоминать и контролировать.
· Регулярно (раз в год) сверяйте свои кадровые данные с документами воинского учета сотрудников.
Не рискуйте своими деньгами и репутацией! Приведите воинский учет в своей организации в порядок.
---
P.S. Поделитесь этим постом с коллегами-бизнесменами и кадровиками! Эта информация критически важна для всех, у кого есть сотрудники.
#Староминская #Работодатель #ВоинскийУчет #Кадры #Бизнес #Штрафы #Прокуратура #Инструкция
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Оставить сообщение: