Что делать, если работодатель неправомерно не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время

Что делать, если работодатель неправомерно не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время

Мы подготовили инструкцию о том, как действовать в такой ситуации

1⃣ ШАГ. Ознакомьтесь с теми категориями работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время
Отдельным категориям работников, которым предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время относятся:
один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида
работники, имеющие трех и более детей
работники, пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф
супруги военнослужащих
ветераны
работники,
награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России" и др.

2⃣ ШАГ. Определите, относитесь ли Вы к категориям работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время
Если Вы относитесь к той категории работников, которым нельзя отказывать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, то перейдите к ШАГУ 3⃣.

Примечание: график отпусков не является препятствием для реализации права работника на использование отпуска в удобное для него время. При необходимости работодатель вносит в график отпусков соответствующее изменение.

3⃣ ШАГ. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска с приложением обосновывающих Ваше требование документов или их копий (при наличии)

Направьте работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в котором будут указаны продолжительность и дата начала отпуска.
Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления.

️Если работодатель не предоставит ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для Вас время, перейдите к ШАГУ 4⃣

4⃣ ШАГ. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
в Государственную инспекцию труда (rostrud.gov.ru/inspections/) в вашем регионе (через сайт или лично)
в прокуратуру (городскую, районную или специализированную)
в профсоюз (если он есть в вашей организации)

Для разрешения трудового спора направьте:
заявление в комиссию по трудовым спорам (в течение 3 месяцев)
исковое заявление в суд (по месту работы или по месту жительства) в течение 3 месяцев

Подробнее с инструкцией по этой теме можно ознакомиться здесь https://онлайнинспекция.рф/instruction/157