ВАЖНО ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ! Новые обязанности по информированию службы занятости

ВАЖНО ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ! Новые обязанности по информированию службы занятости.

Федеральный закон № 219-ФЗ закрепил за порталом «Работа в России» (trudvsem.ru) статус Единой цифровой платформы. Теперь через него обеспечивается весь обмен информацией между службой занятости, работодателями и соискателями.

Что изменилось для работодателей? Теперь, помимо размещения вакансий, вы обязаны в цифровом виде уведомлять Центр занятости населения о двух ключевых событиях:

Высвобождение работников (увольнение по ст. 81 ч.1 п.1, п.2 ТК РФ).

Срок: Уведомлять нужно не позднее чем за 2 месяца (для ИП — за 2 недели).

Массовое высвобождение: Уведомление подается за 3 месяца.

Введение режимов неполной занятости (неполное рабочее время, простой, отпуск за свой счет).

Срок: Уведомить ЦЗН необходимо в течение 3 рабочих дней с момента введения такого режима.

Уже сегодня личный кабинет работодателя на портале «Работа в России» значительно упрощает взаимодействие с Центром занятости. Для регистрации нужна лишь учетная запись на Госуслугах.

Нужна помощь?
Консультацию по регистрации и работе с личным кабинетом вы можете получить:

Очно: филиал ГКУ КК Центр занятости населения Краснодарского края в Староминском районе, ст-ца Староминская, ул. Щорса 34А.

По телефону: 8 (86153) 5-87-10

Своевременное информирование — это ваша обязанность и помощь в оперативном решении вопросов занятости!

#Староминская #Работодателям #ЦЗН