Рекламный баннер 990x90px header-top
| Валюта | Дата | знач. | изм. | |
|---|---|---|---|---|
| ▼ | USD | 17.06 | 72.14 | 0.31 |
| ▼ | EUR | 17.06 | 83.73 | 0.07 |
Соблюдение законодательства при выплате заработной платы: что важно знать?
09:19
10.06.2026
Соблюдение законодательства при выплате заработной платы: что важно знать?
Работодатель обязан соблюдать нормы Трудового кодекса РФ — это защищает права и сотрудников, и компании. Разберём ключевые требования:
1⃣ Сроки выплаты. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца — с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца; за вторую половину — с 1-го по 15-е число следующего месяца. Если день выплаты совпадает с выходным или праздником, деньги перечисляются накануне.
2⃣ Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска.
3⃣ Окончательный расчёт при увольнении производится в день увольнения. Если сотрудник в этот день не работал, выплаты должны поступить не позднее следующего дня после его требования о расчёте (ст. 140 ТК РФ).
4⃣ Форма выплаты: основная — денежная (в рублях); до 20% зарплаты можно выплатить в неденежной форме (по заявлению работника и с учётом условий договора, ст. 131 ТК РФ).
5⃣ Расчётный листок. Работодатель обязан письменно информировать сотрудника о составных частях зарплаты, размерах удержаний и итоговой сумме к выплате (ст. 136 ТК РФ).
6⃣ Выбор банка. Сотрудник вправе получать зарплату в банке по своему выбору — достаточно уведомить работодателя за 15 рабочих дней до выплаты (ст. 136 ТК РФ).
Что грозит за нарушения?
Несоблюдение сроков и порядка выплаты зарплаты влечёт:
материальную ответственность (компенсация за задержку — не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, ст. 236 ТК РФ);
административную ответственность (штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ);
при длительной задержке — уголовную ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
Помните: соблюдение закона — залог стабильности и доверия в трудовых отношениях!
#нормызакона
Работодатель обязан соблюдать нормы Трудового кодекса РФ — это защищает права и сотрудников, и компании. Разберём ключевые требования:
1⃣ Сроки выплаты. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца — с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца; за вторую половину — с 1-го по 15-е число следующего месяца. Если день выплаты совпадает с выходным или праздником, деньги перечисляются накануне.
2⃣ Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска.
3⃣ Окончательный расчёт при увольнении производится в день увольнения. Если сотрудник в этот день не работал, выплаты должны поступить не позднее следующего дня после его требования о расчёте (ст. 140 ТК РФ).
4⃣ Форма выплаты: основная — денежная (в рублях); до 20% зарплаты можно выплатить в неденежной форме (по заявлению работника и с учётом условий договора, ст. 131 ТК РФ).
5⃣ Расчётный листок. Работодатель обязан письменно информировать сотрудника о составных частях зарплаты, размерах удержаний и итоговой сумме к выплате (ст. 136 ТК РФ).
6⃣ Выбор банка. Сотрудник вправе получать зарплату в банке по своему выбору — достаточно уведомить работодателя за 15 рабочих дней до выплаты (ст. 136 ТК РФ).
Что грозит за нарушения?
Несоблюдение сроков и порядка выплаты зарплаты влечёт:
материальную ответственность (компенсация за задержку — не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, ст. 236 ТК РФ);
административную ответственность (штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ);
при длительной задержке — уголовную ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
Помните: соблюдение закона — залог стабильности и доверия в трудовых отношениях!
#нормызакона
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Оставить сообщение: