Лишение премии: лимит 20% — что важно знать

Лишение премии: лимит 20% — что важно знать

С 1 сентября 2025 года в Трудовом кодексе (ст. 135 ТК РФ) закрепили важное правило. Если премию урезают из-за дисциплинарного взыскания (замечание, выговор), общий доход за месяц нельзя снизить больше чем на 20%. То есть работник гарантированно получит минимум 80% от своей обычной месячной зарплаты (оклад + все начисления).

Несколько нюансов:

Лимит в 20% действует даже при нескольких взысканиях за один месяц — обойти его нельзя.
Снижать премию из-за проступка можно только за тот период, когда взыскание применили. Нельзя лишать квартальной премии весь год из-за выговора в марте.
Если премию снижают по другим причинам (невыполнение KPI, нарушение производственных норм, не связанных с дисциплинарным взысканием), формально ограничение 20% не применяется. Но судебная практика иногда распространяет этот лимит и на такие случаи — чтобы избежать споров, некоторые работодатели применяют его во всех ситуациях.
Что проверить в документах?
В локальном акте (Положении о премировании), трудовом или коллективном договоре должны быть чётко прописаны: какие бывают премии, как их считают, за что можно снизить или не выплатить.