Рекламный баннер 990x90px header-top
| Валюта | Дата | знач. | изм. | |
|---|---|---|---|---|
| ▼ | USD | 09.10 | 85.48 | 0.23 |
| ▲ | EUR | 09.10 | 96.33 | 0.3 |
Какие требования и предпочтения работодатель не должен указывать в вакансиях?
08:41
03.07.2026
Какие требования и предпочтения работодатель не должен указывать в вакансиях?
Дискриминация часто бывает завуалированной. Например, вам могут мягко намекнуть, что «команда у нас молодая» или «это тяжелая работа для женщины».
Напоминаем, трудовое законодательство, в том числе закон о занятости населения в Российской Федерации запрещают любую дискриминацию в сфере труда. Размещая на trudvsem.ru вакансии, помните, описание требований к кандидату не должно содержать дискриминационных факторов.
Дискриминация часто бывает завуалированной. Например, вам могут мягко намекнуть, что «команда у нас молодая» или «это тяжелая работа для женщины».
Напоминаем, трудовое законодательство, в том числе закон о занятости населения в Российской Федерации запрещают любую дискриминацию в сфере труда. Размещая на trudvsem.ru вакансии, помните, описание требований к кандидату не должно содержать дискриминационных факторов.
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
© 2026, Создание сайта - Инфорос
Позиция редакции не всегда совпадает с точкой зрения авторов.
Организация с удовольствием ответит на Ваши вопросы.