Можно ли звонить сотруднику в отпуск? Разбираемся в правах

Можно ли звонить сотруднику в отпуск? Разбираемся в правах
Часто возникает вопрос: считается ли звонок от начальника во время отпуска нарушением? Давайте разберёмся!

Коротко: сам по себе звонок — нет, а вот если за ним следует рабочая задача — да.

Почему это важно?
По закону в период отпуска сотрудник полностью освобождён от трудовых обязанностей (ст. 106 ТК РФ).

Если руководитель:
• звонит, чтобы дать поручение,
• требует срочно сдать отчёт,
• вызывает на онлайн совещание,
• просит подписать какой либо документ,
— он фактически привлекает вас к работе во время отдыха. Это прямое нарушение трудового законодательства.

Какая ответственность грозит работодателю?
За такие действия предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ:
• При первом нарушении:
для должностного лица (например, руководителя отдела) — штраф от 1 до 5 тысяч рублей;
для юридического лица (компании) — от 30 до 50 тысяч рублей.
• При повторном нарушении:
для должностного лица — штраф от 10 до 20 тысяч рублей либо дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
для компании — штраф до 70 тысяч рублей.

Что делать, если ваши права нарушили?
Вы вправе защитить себя:
1. Зафиксируйте нарушение. Сохраните скриншот переписки или, если это разрешено, запись разговора. Это станет доказательством.
2. Подайте жалобу в государственную инспекцию труда (Роструд). Инспекция проведёт проверку, выдаст предписание устранить нарушение и может наложить штраф.
3. Обратитесь в суд, если считаете это необходимым.

Вывод: если начальник просто интересуется, как вы отдыхаете, — это нормально.

Но как только разговор переходит в русло рабочих задач, знайте: ваши права нарушены, и у вас есть законные способы их защитить.

Берегите свой отпуск и знайте свои права!
Поделитесь этим постом с коллегами — пусть тоже будут в курсе!