Что меняется с 1 сентября 2026?
13:04
18.08.2026
Что меняется с 1 сентября 2026?
• Сверхурочная работа. Лимит увеличили со 120 до 240 часов в год, но только если это прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Со 121-го часа каждый час оплачивается минимум в двойном размере — при этом работник может взять вместо денег дополнительное время отдыха. Тем, кто переработал больше 120 часов, положен один оплачиваемый выходной в год для диспансеризации.
Есть категории, для которых лимит в 120 часов сохраняется (вредные условия 3.3–3.4, некоторые госслужащие), а для других (пенсионеры, вредники 3.1–3.2) нужна письменная согласие и медзаключение.
• Испытательный срок. Теперь нельзя устанавливать его женщинам с детьми до 3 лет (а также другим лицам, воспитывающим такого ребёнка без матери).
• Неполное рабочее время. У работодателя теперь есть чёткий срок — 5 рабочих дней с момента письменного заявления работника, чтобы принять решение. Это касается тех, кто по закону имеет право требовать неполный день (беременные, родители детей до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, ухаживающие за больным членом семьи и др.).
• Срочный трудовой договор. Для субъектов малого предпринимательства порог численности для заключения срочного договора по соглашению сторон подняли с 35 до 70 человек. Но для розницы и бытового обслуживания лимит остался 20 человек.
• Отзыв из отпуска. Для работников на вредных или опасных производствах отзыв из отпуска теперь возможен в исключительных случаях (катастрофа, авария, стихийное бедствие). Нужно согласие работника, часы оплачиваются минимум в двойном размере, а неиспользованную часть отпуска можно взять позже. Порядок такого отзыва нужно закрепить в ЛНА.
• Увольнение. Расширили основание для увольнения за хищения: теперь достаточно не только обвинительного приговора, но и постановления об административном правонарушении или прекращения уголовного дела по нереабилитирующим основаниям (например, из-за истечения срока давности).
• Преимущественное право при сокращении. В список категорий, которым отдают предпочтение при равной квалификации и производительности, добавили ветеранов СВО (в том числе вернувшихся после мобилизации).
Совет: до сентября проверьте свои локальные акты (ПВТР, положение об оплате труда) и обновите шаблоны договоров — многие нормы требуют закрепления внутри компании.
