Дискриминация при размещении вакансий

Дискриминация при размещении вакансий
на ЕЦП «Работа России»

Напоминаем о том, что при размещении вакансий следует придерживаться некоторых правил, чтобы не подвергать соискателей дискриминации.

Требования к вакансии могут касаться только деловых качеств.

Информация не должна содержать сведений о прямом или косвенном ограничении прав или об установлении преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким - либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (например, для сотрудников силовых ведомств или госслужащих).

Кроме того, обращаем внимание, что отсутствие вредных привычек напрямую не связано с деловыми качествами работника и данное требование размещать в информации о вакансиях некорректно.

Составляйте свои вакансии корректно и в соответствии с требованиями Законодательства. Подробнее ознакомиться с параметрами и нюансами вы можете прочитав статью 53, пункт 3, Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".

Трудовая дискриминация может повлечь за собой административное правонарушение и штраф. Согласно статье 13.11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, влечет наложение административного штрафа.