Сокращение или ликвидация: какие права есть у работника?
09:00
14.09.2026
Сокращение или ликвидация: какие права есть у работника?
Если работодатель сокращает штат, он должен предупредить сотрудника не менее чем за 2 месяца и предложить подходящие вакансии.
1⃣ При сокращении:
Некоторых работников увольнять по инициативе работодателя нельзя — например, беременных и женщин с детьми до 3 лет. При ликвидации организации эти ограничения не действуют.
2⃣ Положены выплаты:
компенсация за неиспользованный отпуск;
выходное пособие — средний месячный заработок;
средний заработок за 2-й месяц поиска работы;
в исключительных случаях — за 3-й месяц;
дополнительная компенсация при досрочном увольнении.
3⃣ Досрочная пенсия:
При отсутствии подходящей работы служба занятости может предложить оформить страховую пенсию до 2 лет раньше при соблюдении установленных условий.
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Добавление новости
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Для повышения удобства сайта мы используем cookies (подробнее).
К сайту подключены сервисы Yandex.Metrika, LiveInternet, top.mail.ru, которые также используют файлы cookies (подробнее).