
Работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, у некоторых работников более 28 календарных дней, то есть, удлиненный основной отпуск.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части можно только по взаимному согласию работника и работодателя.

Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то он должен быть предоставлен полностью - неделимой частью.