В случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие его трудового договора приостанавливается.

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие его трудового договора приостанавливается.

Для приостановки действия трудового договора мобилизованный работник должен подать работодателю соответствующее заявление и копию повестки о призыве на службу.

Работодатель на основании поданного заявления издает приказ и приостанавливает действие договора до того момента, пока работник не вернется со службы. В этот период за работником сохраняется место работы. На его должность можно принять только временного работника по срочному трудовому договору.

Если во время военной службы срок трудового договора истек, мобилизованный гражданин, в течение 3 месяцев после окончания службы, вправе будет поступить на работу по ранее занимаемой должности. В случае отсутствия вакансии по данной должности гражданин имеет преимущественное право поступления на другую вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а при их отсутствии – на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Кроме того, дополнительные трудовые гарантии предусмотрены для родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, если второй родитель проходит военную службу.

Такого работника работодатель может направить в служебную командировку, привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с его письменного согласия. Причем работник должен быть письменно ознакомлен с правом отказаться от этой работы.