ГКУ КК Центр занятости населения Староминского района доводит до Вашего сведения информацию о том, что Положением о региональном государственном контроле (надзоре) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.

ГКУ КК «Центр занятости населения Староминского района» доводит до Вашего сведения информацию о том, что Положением о региональном государственном контроле (надзоре) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, утвержденном постановлением Губернатора Краснодарского края от 30 сентября 2021 г. № 697 утверждены следующие индикаторы риска нарушения обязательных требований:

наличие (на основании сведений Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», а также сведений государственных казенных учреждений Краснодарского края – центров занятости населения (о выданных направлениях на работу), у работодателя свободного рабочего места (более года), созданного или выделенного им в счет квоты для трудоустройства инвалидов, при условии неоднократного (не менее трех раз в течение года) направления ЦЗН на эту вакансию инвалида с целью трудоустройства;

наличие свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных (выделенных) для приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты, более одного года и отсутствие соглашения о трудоустройстве инвалида с иной организацией;

наличие в течение шести месяцев свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных (выделенных) для приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты, которые составляют более 30 процентов от общего числа квотированных рабочих мест, созданных (выделенных) для приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты.

В связи с изложенным, при выявлении указанных признаков нарушений обязательных требований работодателями, центром занятости в январе 2024 года, и все последующие месяцы, будет предоставляться информация в министерство труда и социального развития Краснодарского края (отдел контроля (надзора) и финансового аудита) для принятия соответствующих мер, предусмотренных действующим законодательством.

Кроме того, обращаем внимание, что с целью своевременного принятия мер, предусмотренных действующим законодательством, в министерство труда и социального развития Краснодарского края предоставляется следующая информация:

при выявлении случаев неисполнения работодателями обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой либо отказа работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты;

при выявлении фактов распространения информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера;

при выявлении фактов не предоставления работодателями сведений о квотировании рабочих мест для инвалидов посредством единой цифровой платформы.