Коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом.

Коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива.

Единого типового договора или идеального для всех быть не может. Колдоговор - всегда штучная работа, он формируется для каждого предприятия с учетом именно его специфики.



Перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги (уведомительная регистрация).

Для получения государственной услуги необходимо представить в орган, предоставляющий государственную услугу, следующие документы:

заявление о проведении уведомительной регистрации коллективного договора, адресуется на имя руководителя центра занятости и оформляется на соответствующем бланке, оформляется в машинописном виде на русском языке, при этом не допускается использование сокращений слов и аббревиатур, заверяется личной или простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом «Об электронной подписи»;

коллективный договор с приложениями;

копию протокола или выписку из протокола общего собрания (конференции) работников о принятии коллективного договора; либо копию протокола или выписку из протокола заседания комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора;

копию протокола или выписку из протокола общего собрания (конференции) работников об избрании в установленных законом случаях представителя (представительного органа) работников и наделении его полномочиями по ведению коллективных переговоров, участию в разработке проекта коллективного договора и заключению коллективного договора;

копию протокола или выписку из протокола общего собрания работников, либо копию протокола заседания комиссии по подведению итогов выполнения ранее действовавшего коллективного договора, территориального соглашения, краевого соглашения;

информацию о выполнении ранее действовавшего коллективного договора.

Коллективный договор включает титульный лист с подписями и печатями (при наличии) всех представителей сторон, заключивших коллективный договор . Страницы коллективного договора ( и приложений к нему нумеруются и прошиваются, прошивка фиксируется и скрепляется печатями (при наличии) сторон, заключивших коллективный договор.

Как заключить коллективный договор?

Коллективный договор должен быть подписан представителями работников и работодателя в течение трех месяцев со дня начала переговоров (ч. 2 ст. 40 ТК РФ).

Внимание! Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения таких переговоров ответа от стороны, получившей предложение о заключении договора, с указанием представителей для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров. Первое заседание комиссии проводится не позднее 7 календарных дней с момента получения уведомления о начале коллективных переговоров.

Утвержденный общим собранием работников организации коллективный договор подписывается первыми лицами от обеих сторон. От работников - это лицо, возглавляющее первичную профсоюзную организацию, либо представительный орган работников, если профсоюзная организация не создана. С целью подтверждения кворума обязательно ведется протокол собрания, в котором фиксируется число присутствующих на собрании, поданных при голосовании голосов "за" и "против". Коллективный договор считается принятым, если за него проголосовало более 50% присутствующих на собрании работников.

Договор вступает в силу со дня его подписания, если самими условиями договора не предусмотрена иная дата (ч. 1 ст. 43 ТК РФ).

Обязанность работодателя - направить коллективный договор в течение семи дней со дня подписания на уведомительную регистрацию в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Староминского района. Регистрация не влияет на вступление коллективного договора в силу и носит уведомительный характер. Ее цель — проверка соответствия положений коллективного договора действующему законодательству. Если выявлены условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством и иными нормативными правовыми актами, то орган по труду информирует об этом стороны коллективного договора.

Предлагаем обращаться за консультативной помощью и разъяснениями в центр занятости населения по адресу: улица Щорса 34а, телефон для справок 5-87-10.